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  • 楚雄州2019年一季度劳动人事争议仲裁案件分析
    信息来源:本站    文章作者:管理员    分类:调解仲裁    发布时间:2019/4/22 17:50:18     次浏览

    主机游戏机哪个好 www.lqhv.top 2019年一季度,楚雄州共办理劳动人事争议仲裁案件196件,涉及劳动者196人,较去年同期增长262.96%,涉案金额894.31万元,同比增加307.02%;其中立案受理179件,占案件总数的91.33%;较去年同期增长426.47%;不予受理17件,占案件总数的8.67%,较去年同期减少15%。一季度立案受理的179件案件,有178件已在规定时限内结案,案件受理结案率为99.44%;基层调解组织受理劳动人事争议案件66件,调解成功66件,调解成功率100%,及时有效地维护了劳动者和用人单位的合法权益。

    1. 案件统计数据分析

      (一)按争议案件的管辖范围分:一季度全州案件数量的分布相对集中在牟定、禄丰两个县,按受理案件数量排列,受案数量最多的是牟定县90件,占一季度全州受理案件总量的50.28%,其次为禄丰县22件,占一季度全州受理案件总量的12.29%,两个县的案件占到了一季度全州受理案件总量的62.57%;楚雄市、大姚县、南华县、永仁县受理案件数在10件以上,占上半年全州受理案件总量的30.73%;其余县市受理案件数在10件以下,姚安、双柏两县无受理案件。

      (二)按争议案件的用人单位性质分:私营企业仍是劳动争议发生的主要领域,涉及的受案数量为156件,占一季度全州受理案件总量的87.15%;涉及国有企业的劳动争议案件有7件,占一季度全州受理案件总量的3.91%;涉及机关单位的劳动争议案件有9件,占一季度全州受理案件总量的5.03%;涉及事业单位的劳动争议案件7件,占一季度全州受理案件总量的3.91%。

    2. 按案件的争议类型分:受理案件中涉及确认劳动关系类的案件有7件,占一季度全州受理案件总量的3.91%;涉及劳动报酬类的案件有107件,占一季度全州受理案件总量的59.78%;涉及社会保险类的案件有21件,占一季度全州受理案件总量的11.73%,其中涉及工伤保险类的有7件,占社会保险类案件的33.33%,占一季度全州受理案件总量的3.91%;涉及解除、终止劳动合同类的案件有44件,占一季度全州受理案件总量的24.58%。

      (四)按案件的处理方式分:案件受理后,仲裁调解的117件,占一季度全州审结案件总量的65.73%;仲裁裁决的61件,占一季度全州审结案件总量的34.27%,其中一裁终局案件35件,占裁决案件的57.38%,占一季度全州审结案件总量的19.66%。

    (五)按案件的处理结果分:用人单位胜诉的2件,占一季度全州审结案件总数的1.12%;劳动者胜诉的55件,占一季度全州审结案件总数的30.9%;双方部分胜诉的121件,占一季度全州审结案件总数的67.98%。 

    二、案件特点分析

    (一)从争议案件的用人单位类型看,涉及劳动争议的案件大部分集中在私营企业,占了一季度全州受理案件总量的87.15%。由于宏观经济政策的调整,使得产业结构不合理、技术水平低、要素禀赋差的私营企业发展依然处于低谷,产品创新、市场开拓、资金周转等方面出现的困难未全面化解,一些企业停产歇业,减员增效、降低工资福利、欠缴社会保险等情况时有发生,由此产生劳动者在工资福利、加班工资发放、给予经济补偿金、补缴社会保险等权益维护的劳动纠纷逐渐增多,发生劳动争议的概率不断加大。

    一季度受理的案件中,牟定县某公司由于在前期项目工作中就因多种原因被法院查封,面临破产,涉及的85人分多批次申请要求确认未发放的工资,目前牟定仲裁委通过仲裁调解方式已经陆续结案,该县受理案件总量就占到了全州受理案件总量的一半。

    1. 从案件争议类型看,以劳动报酬类、劳动合同解除类争议居多,上述二类争议共计151件,占全州一季度受理案件总量的84.36%。究其原因:一是企业开工不足、停产歇业,造成减员裁员、拖欠工资福利;二是对劳动合同的签订工作重视程度不够,不签、漏签情况时有发生,劳动者解除劳动关系时极易产生劳动争议纠纷;三是部分企业对按时支付劳动报酬的的认识有差距,一些用人单位认为目前企业经营困难,职工应体谅企业难处,侥幸拖延发放职工劳动报酬不会出现多大问题,但往往未意识到工资是多数职工收入的主要来源,长期拖欠职工劳动报酬必然影响职工的正常生产生活需要;四是用人单位为了减少用工成本和劳动者保险意识不强,有意或无意不办理相关社会保险,导致职工的权益受到损害,劳动合同解除时极易出现因未参加社会保险引发的争议。

    2. 从案件的处理方式看,仲裁调解的117件,占一季度全州审结案件总量的65.73%;仲裁裁决的61件,占一季度全州审结案件总量的34.27%,其中一裁终局案件35件,占裁决案件的57.38%,占一季度全州审结案件总量的19.66%。随着各级仲裁机构的工作实效提升及基层调解组织的建立完善,劳动人事争议案件的调解比例也在逐步增加。

      (四)温情执法,柔性办案。近年来,在确保办案质量的基础上,全州各级劳动人事争议仲裁机构简化办案程序,积极推行快立、快审、快调、快结的办案工作机制,坚持阳光仲裁,调解优先,围绕五必调的原则(即受理仲裁申请必调、立案审批后必调、仲裁庭审前必调、庭审结束时必调、裁决送达前必调)克难奋进,通过重沟通、强调解、增和谐等工作措施,较好的拓展和增强了协商化解争议纠纷的时间和空间,同时加大基层调解组织的调解工作力度,通过调解促争议纠纷化解的效果已显现,一季度全州基层调解组织受理调解案件66件,涉案金额47.18万元,全部案件都达成了调解协议或和解,及时有效地维护了基层劳动者的合法权益。

      三、下步工作重点

      (一)紧紧围绕全州人社工作会议精神和2019年省州劳动人事争议调解仲裁工作要点,继续加强全州各级仲裁机构在调处案件成功率提升方面下功夫,加强仲裁机构的软、硬件建设,进一步探索各种行之有效的调解新方法、新措施,提高劳动人事争议案件的调解成功率;

      (二)强化重点管控。对劳动人事争议案件高发的行业和领域重点开展人社政策答疑解难,通过柔性执法、温情服务等工作措施,帮助和指导用人单位解决和处理在人社政策落实过程中遇到的困难和问题,把争议的隐患在源头就得到有效处置,从而达到促进劳动关系和谐的目的;

      (三)加强源头治理。向用人单位和劳动者加强人社政策的宣传力度和覆盖面,通过电视、广播、人社网站、APP应用、集中宣传活动等多形式、多方式开展以案说法、以案宣讲人社政策,不断扩大用人单位和劳动者对政策的熟知程度和自觉运用能力,切实加强劳动人事争议处理效能,夯实劳动人事争议仲裁工作的基础,维护公平正义;同时充分发挥示范企业劳动争议调解组织、工会的积极作用,协助和帮助企业规范用工行为,从源头上减少劳动人事争议的发生,为全州劳动人事关系的和谐稳定做出应有的贡献。

       

      楚雄州劳动人事争议仲裁院

      2019年4月22日




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